Журнал ЗАКОН
В статье исследуется вопрос об эффективности реализации права работника на информацию об условиях труда, не так давно закрепленного в российском трудовом законодательстве. На основе анализа имеющихся нормативных правовых актов и пробелов в них, позволяющих работодателям свести информирование работников к формальным процедурам, авторы предлагают решения по развитию законодательства об информировании работников и формулируют методические рекомендации для организаций-работодателей. Акцент сделан в первую очередь на организациях, не связанных с промышленным производством. Их деятельность анализируется, в частности, в контексте адаптации новых работников и применения для этого цифровых инструментов.
М.М. Панарина, О.Л. Солдаткина