В статье исследуется влияние частичной мобилизации граждан, связанных с ведением бизнеса, на корпоративные отношения. Автор анализирует новейшее законодательство, предусматривающее назначение представителей по доверенности. Основной проблемой является статус представителя, его ответственность, а также ответственность мобилизованного лица, которое объективно утрачивает возможность контроля над ведением бизнеса. Автор приходит к выводу о том, что переход к мобилизационной экономике потребует кардинального пересмотра основ почти 30-летнего российского корпоративного законодательства, настройка которого точечными нормами создаст на практике множество проблем.
О.П. Плешанова