Журнал ЗАКОН
В статье рассматриваются проблемы, связанные с предоставлением труда работников частными агентствами занятости, а так-же анализируются возможные варианты правового регулирования предоставления персонала другими юридическими лицами, в том числе на примере предложенного Минэкономразвития России в 2019 году законопроекта ID 02/04/05-19/00091596. Обосновывается целесообразность трехчастной системы правового регулирования предоставления персонала, включающей, во-первых, нормы, закрепляющие общие особенности отношений, связанных с предоставлением персонала; во-вторых, нормы, регулирующие порядок и условия предоставления персонала частными агентствами занятости; и в-третьих, нормы, устанавливающие особенности предоставления персонала другими юридическими лицами. Выявляются особенности отношений по предоставлению персонала другими юридическими лицами с учетом его возможных целей и задач. Обоснована необходимость законодательного закрепления специальных гарантий для направляемых работников. Формулируются конкретные предложения вариантов регулирования порядка и условия предоставления персонала юридическими лицами, не аккредитованными как частные агентства занятости. В частности, сделан вывод о том, что предоставление труда работников (персонала) такими организациями должно осуществляется на безвозмездной основе и только в особых случаях (обмен опытом между экономически связанными бизнес-структурами) и с соблюдением установленных законом гарантий для работников.
С.А. Саурин