Журнал ЗАКОН
В статье восполняется научный пробел в изучении признака подчиненности работника работодателю как критерия разграничения трудового и гражданско-правового договора. Проанализирована практика реализации норм о подчиненности работника работодателю как признака трудового отношения. Критически осмысливается устоявшаяся трактовка подчинения как соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, делается вывод о более широком содержании категории подчинения. Отмечается не всегда оправданный лексический подбор в текстах судебных решений. Дается рекомендация правоприменителю по наиболее эффективной реализации концепции подчиненности как признака трудовых отношений. Предлагается выявлять наличие подчинения по четырем направлениям: нормативному, директивному, дисциплинарному, информационному. Раскрывается содержание каждого из направлений.
Н.В. Демидов