Журнал ЗАКОН
Трудовой договор с директором является специальной формой договоров в сфере частного права, и к нему субсидиарно должны применяться правила Гражданского кодекса о сделках и их недействительности, представительстве, о договорах и обязательствах. Это позволяет решить многие проблемы, кажущиеся нерешаемыми по канонам трудового права ввиду отсутствия в нем специального регулирования. В статье анализируются различные затруднения, возникавшие в практике: как оформляется договор с директором; может ли фактический допуск директора к работе свидетельствовать о том, что трудовой договор во всех случаях считается заключенным; от чьего имени заключает администрация публичного правового образования договор с директором унитарного предприятия, кто является сторонами по такому договору; вправе ли директор установить премию себе лично и т.п.
А.В. Егоров