Журнал ЗАКОН
Цифровизация трудового права в данной статье рассматривается как процесс адаптации трудовых отношений под требования цифровой экономики. Выделены основные направления эволюции правового регулирования данного вида общественных отношений. Указано, что это разнонаправленные процессы, но в любом случае они являются относительно новыми в качестве предмета правового регулирования. Особое внимание обращено на специфику работы цифровых платформ. Рассмотрены основные последствия цифровизации в контексте трансформации трудовых отношений. В частности, отмечен рост нетипичных трудовых отношений. Анализируются изменения в подходах к охране труда и личным правам работника, к ведению кадровой документации и защите персональных данных работников. Рассмотрены проблемы разграничения рабочего времени и времени отдыха, «размывание» коллективных трудовых отношений, прекаризации труда.
А.М. Лушников