Журнал ЗАКОН
В статье рассматриваются особенности правового регулирования труда дистанционных работников, предусмотренные в новой редакции главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ. Одной из ключевых новелл законодательства стала возможность чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. Также в ТК РФ впервые прямо установлены специальные дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Особый интерес вызывает новый порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Д.Л. Кузнецов