Журнал ЗАКОН
Вопрос о соотношении гражданского и трудового права в регулировании деятельности руководителя юридического лица остается не до конца решенным как в теории, так и в правоприменительной деятельности. Коллизии объясняются оставшимися в общественном правосознании рудиментами теорий советского времени, объявивших юридическое лицо реальным субъектом, а по сути превративших его в схоластическую, непригодную для практических целей конструкцию. Напротив, понимание юридического лица как точки привязки прав и обязанностей, правовой реальности, а руководителя в качестве его особого представителя позволяет провести четкое разграничение между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями. Полномочия руководителя возникают и прекращаются на основании решений юридического лица, имеющих гражданско-правовую природу. В силу фидуциарного характера отношений принятие решения о прекращении полномочий влечет невозможность продолжения исполнения трудовых функций руководителя. Тем не менее решение о прекращении полномочий само по себе не должно исключать предоставление бывшему руководителю предусмотренных законом и трудовым договором социальных гарантий и компенсаций.
Г.В. Цепов