Журнал ЗАКОН
Корпорации наделяются правами определять размер и порядок внесения имущественных взносов их членами. Тем самым органы корпорации получают возможность оказывать воздействие на личное имущество членов корпорации, что конфликтует с принципами автономии воли, равенства, невмешательства в частные дела, неприкосновенности собственности. Для преодоления от- меченного противоречия предлагается воспользоваться методологией контрактной теории корпорации. Не отказывая корпорациям в правах устанавливать размер и порядок уплаты имущественных взносов, автор приходит к выводу, что такие решения могут приниматься только в границах так называемого корпоративного контракта. Вследствие неполноты корпоративного контракта у заинтересованного участника имеется право оспорить решение в суде по основаниям его несоответствия цели и предмету деятельности корпорации, принципам равноправия, разумности и добросовестности. Кроме того, в случае принятия обязывающего решения без согласия участника последний имеет право выйти из корпорации. С прекращением членских отношений должна прекратиться и обязанность по уплате имущественных взносов на будущее время, если иное не предусмотрено соглашением между участником и корпорацией.
Г.В. Цепов