Журнал ЗАКОН
В статье рассматриваются вопросы оспаривания в деле о банкротстве положений трудовых договоров, соглашений об увеличении заработной платы, выплате премий (включая золотые парашюты), иных выплатах. Отмечается противоречивость судебной практики о взыскании с работников, включая бывших руководителей, выплат, совершенных в рамках трудовых правоотношений. Обосновывается приоритет положений трудового законодательства, не допускающих признание трудовых договоров недействительными и взыскание заработной платы с работников, по отношению к законодательству о банкротстве. Решать проблему предлагается привлечением к субсидиарной ответственности, ответственности за причинение убытков (п. 3 ст. 53, ст. 53.1 ГК РФ) лиц, которые от имени должника заключали, изменяли трудовые договоры и осуществляли выплаты, — руководителя должника и лиц, входящих в его органы управления.
М.Ю. Гаранин.