Авторы настоящей статьи на практике часто сталкиваются с непониманием такого вопроса, как необходимость охраны в режиме коммерческой тайны практически всей конфиденциальной информации, а также с проблемами, связанными с определением размера вознаграждения за созданные в организациях служебные результаты интеллектуальной деятельности. Очевидна определенная неактуальность действующего законодательства для сбалансированного урегулирования соответствующих правоотношений. Вместе с тем новеллы законодательства, вступающие в силу в ближайшее время, позволят и ответить на имеющиеся вопросы, и построить сбалансированные отношения работника и работодателя внутри организаций. Существу этих поправок, тому, что уже сейчас юристам компаний рекомендуется сделать, посвящена эта статья.
В.В. Орлова, Ю.А. Яхин