Одной из наиболее острых проблем на стыке корпоративного и трудового права сегодня является проблема квалификации выплат компенсационного характера руководителям и топ-менеджерам организации. Установление необычайно высоких размеров подобных компенсаций со стороны недобросовестного менеджмента, умело пользующегося предусмотренными трудовым правом ограничениями, ставит вопрос о возможности применения к подобным сделкам традиционных способов защиты гражданских прав. Свой ответ на этот вопрос предлагают авторы в настоящей статье
Козлова Н.В., Киселев А.В.