Июль 2008 Дискуссионный клуб
 
Спорные вопросы увольнения руководителя организации


 

Полемизируя с точкой зрения, в соответствии с которой утрата доверия к топ-менеджеру может служить основанием для увольнения последнего без компенсации, авторы рецензии приходят к выводу о потенциальной опасности использования категории «утрата доверия» в трудовом праве.



Лещенко А.И., Ямпольский В.Н.